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Acerca del evento
Ha llegado el momento de actualizarse con la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035-STPS-2018), la cual entró en vigor el mes de octubre de 2019.
Hay que aclarar que la NOM-035 no mide el estrés, su objetivo es que los empleadores identifiquen y analicen los factores de riesgo psicosocial y laboral, que se relacionan directamente con la salud de los trabajadores y que termina deteriorando su estado físico.
Si no se implementa la NOM 035 los hoteles y restaurantes podrían tener posibles sanciones, multas y también hay otros efectos negativos que afectarían como la rotación de personal, ausentismo, pago al IMSS, mal desempeño, mala atención al cliente y clima hostil.
Beneficios de participar:
- Cumplirás con la NOM 035 y así evitarás que tu empresa sea multada y sancionada por no cumplir con este reglamento.- Te actualizarás y podrás hacer un plan personalizado para implementar la norma en tu hotel o restaurante y cumplir con esta ley.
- Conocerás y comprenderás todo lo que abarca la NOM 035 y fomentarás la salud de los empleados de tu empresa.
- Fomentarás un clima laboral sano en el cual tus empleados trabajarán armoniosamente en equipo y elevarán sus rendimientos.
Dirigido a
• Directivos.• Coordinadores y jefes.
• Personal encargado de la gestión de la salud y seguridad.
• Jefes y gerentes de producción y almacenes.
• Recursos humanos.
• Miembros de la comisión de seguridad e higiene y auditores internos.
• Todo el personal que labore en un hotel o restaurante.
Temario
1. Fundamentos legales de los riesgos psicosociales.2. Revisión del contenido de la norma y fecha de entrada en vigor.
3. Elementos de cumplimiento:
3.1 Diagnóstico e identificación de Riesgos psicosociales.
3.2 Registro de los resultados del diagnóstico.
3.3 Análisis de las causas y condiciones de origen.
3.4 Medición y control de los Riesgos psicosociales.
3.5 Desarrollo del Plan de Acción de Control y disminución de Riesgos psicosociales.
4. Política de prevención de riesgos factores psicosociales.
5. Programa de difusión.
6. Modelos de intervención, manejo y seguimiento de los factores de riesgo psicosocial. modelos de intervención, modelos de salud, calidad de vida, estrés laboral, estilos de vida y trabajo saludable y manejo de adicciones.
6.1 Promoción de un entorno organizacional favorable.
6.2 Prevención de la violencia laboral.
6.3 Prevención de adicciones en el centro de trabajo.
6.4 Liderazgo positivo.
6.5 Evaluación y retroalimentación del desempeño.
6.6 Análisis de cargas de trabajo y claridad de responsabilidades.
6.7 Evaluación del clima organizacional de la empresa.
6.8 Análisis de la carga de trabajo.
6.9 01-800 Ayuda.
6.10 Calidad de vida.
7. Ejemplos de casos reales.
Beneficios de capacitarse con FORSUA
- Contenidos Innovadores.
- Instructores Calificados.
- Cursos Prácticos y de Aplicación Inmediata.
- Impulsamos el networking, intercambio de experiencias y buenas prácticas entre empresas participantes.
- Más de 300 cursos, talleres y seminarios.
- Más de 22,000 participantes que avalan la calidad de nuestros eventos.
- Más del 30 % de ahorro en costos de capacitación para grupos.
- Con la modalidad Incompany, usted puede llevar cualquiera de nuestros seminarios, cursos o talleres a su empresa.
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